Nos valeurs et pratiques responsables

GREEN HAND CO est né de l’union des valeurs fondatrices du développement durable.

Qu’est ce que le développement durable ? Une conception de la croissance économique s’inscrivant dans une perspective de long terme. Ce modèle intègre les contraintes liées à l’environnement et au fonctionnement de notre société au travers de son modèle social et économique.

Notre charte de déontologie

GREEN HAND CO s’est dotée d’une Charte de Déontologie. Elle a été co-rédigée par l’ensemble des salariés associés à l’issu d’un séminaire de 3 jours. Elle reprend par écrit, l’ensemble des valeurs et principes de la SCOP.

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Charte de déontologie GREEN HAND CO

GREEN HAND CO répond, ainsi, sur les 3 piliers fondamentaux :

  • Environnement : Qui mieux qu’un paysagiste pour prendre en compte les changements climatiques et la crise de la biodiversité ? GREEN HAND CO propose ses services pour accompagner l’évolution des paysages de nos villes et reconnecter ses habitants à la nature. Ses services Etudes/Création/Entretien constituent des clés pour répondre aux défis contemporains.

 

  • Social : GREEN HAND CO développe un management participatif avec l’implication des salariés dans la vie de l’entreprise. Un accord de participation a été signé dès sa première année d’existence et permet le partage du résultat avec tous les salariés à hauteur de 33% minimum. Un accord d’intéressement est en cours de préparation et sera en place dès l’année 2021. Notre agrément ESUS nous oblige, dans une démarche forte et engagée, pour le respect de l’égalité entre salarié (30% minimum de la masse salariale est réservée à l’intégration des personnes éloignées de l’emploi). GREEN HAND CO déploie des moyens importants pour la formation et le développement personnel de ses salariés : formations régulières sur la sécurité et aux stages de secouriste du travail, formations techniques et développement des compétences pour répondre aux évolutions et aux demandes de nos clients. Plus de 600 formations E-learning sont en accès libre pour l’apprentissage du code de la route, des formations en management, des remises à niveau en français.

 

  • Economique : GREEN HAND CO porte au travers de son statut SCOP ARL (Société coopérative ouvriere de production à responsabilité limitée)un engagement fort pour un processus de gestion responsable et participatif. Elle se différencie des structures classiques par sa volonté de concilier responsabilité sociétale et succés économique avec tous ses partenaires et fournisseurs.
    • Gouvernance démocratique et transparente
    • Mise en réserve impartageable de 50% de ses résultats
    • Une SCOP ne peut pas être vendue